社科纵横
社科縱橫
사과종횡
SOCIAL SCIENCE EXPLORATION
2010年
8期
145-148
,共4页
组织承诺%民办高校%教师流失
組織承諾%民辦高校%教師流失
조직승낙%민판고교%교사류실
组织承诺是当代组织行为学中的一个重要概念.组织承诺水平可以衡量民办高校组织的凝聚力,可以预测民办高校教师流失率.从组织承诺视角看民办高校教师流失的原因主要有:潜意识的企业管理理念与教师心理倾向不相吻合,情感承诺水平较低;教师成长受限,理想承诺大大折扣.民办院校可以树立"教师第一"的思想、让教师参与决策、积极营造和谐的人际氛围、建立教师业务进修长效机制、建立公正合理的绩效评估体系、关心教师的福利待遇等措施来提高教师组织承诺水平,克服教师流失现象.
組織承諾是噹代組織行為學中的一箇重要概唸.組織承諾水平可以衡量民辦高校組織的凝聚力,可以預測民辦高校教師流失率.從組織承諾視角看民辦高校教師流失的原因主要有:潛意識的企業管理理唸與教師心理傾嚮不相吻閤,情感承諾水平較低;教師成長受限,理想承諾大大摺釦.民辦院校可以樹立"教師第一"的思想、讓教師參與決策、積極營造和諧的人際氛圍、建立教師業務進脩長效機製、建立公正閤理的績效評估體繫、關心教師的福利待遇等措施來提高教師組織承諾水平,剋服教師流失現象.
조직승낙시당대조직행위학중적일개중요개념.조직승낙수평가이형량민판고교조직적응취력,가이예측민판고교교사류실솔.종조직승낙시각간민판고교교사류실적원인주요유:잠의식적기업관리이념여교사심리경향불상문합,정감승낙수평교저;교사성장수한,이상승낙대대절구.민판원교가이수립"교사제일"적사상、양교사삼여결책、적겁영조화해적인제분위、건립교사업무진수장효궤제、건립공정합리적적효평고체계、관심교사적복리대우등조시래제고교사조직승낙수평,극복교사류실현상.
