人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
9期
180-182
,共3页
大部制%无边界组织理论%机构设置合理化
大部製%無邊界組織理論%機構設置閤理化
대부제%무변계조직이론%궤구설치합이화
十七大报告提出"要加大机构整合力度, 探索实行职能有机统一的大部门体制,健全部门间协调配合机制".该研究从无边界组织视角论述政府大部制机构设置的动因以及存在的合理性和还未获得的优势.该研究是从突破各种有形和无形边界以淡化行政色彩的视角来回应当前公民对服务型政府和责任政府的诉求,回归政府公共服务的价值取向.
十七大報告提齣"要加大機構整閤力度, 探索實行職能有機統一的大部門體製,健全部門間協調配閤機製".該研究從無邊界組織視角論述政府大部製機構設置的動因以及存在的閤理性和還未穫得的優勢.該研究是從突破各種有形和無形邊界以淡化行政色綵的視角來迴應噹前公民對服務型政府和責任政府的訴求,迴歸政府公共服務的價值取嚮.
십칠대보고제출"요가대궤구정합력도, 탐색실행직능유궤통일적대부문체제,건전부문간협조배합궤제".해연구종무변계조직시각논술정부대부제궤구설치적동인이급존재적합이성화환미획득적우세.해연구시종돌파각충유형화무형변계이담화행정색채적시각래회응당전공민대복무형정부화책임정부적소구,회귀정부공공복무적개치취향.
