人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
4期
217,220
,共2页
心理契约%有效沟通%公共组织
心理契約%有效溝通%公共組織
심리계약%유효구통%공공조직
在现代的组织管理过程中,人们既重视自己的经济利益,也强调心理需求上的满足.政府部门及公共事业单位由于工作相对稳定、具有较好的福利,愈来愈受到大家的青睐.但是,在这样的公共组织之内,组织和成员之间也需要有效的沟通联系,通过不断调整和改善组织与成员之间的相互关系来维持加强心理契约.
在現代的組織管理過程中,人們既重視自己的經濟利益,也彊調心理需求上的滿足.政府部門及公共事業單位由于工作相對穩定、具有較好的福利,愈來愈受到大傢的青睞.但是,在這樣的公共組織之內,組織和成員之間也需要有效的溝通聯繫,通過不斷調整和改善組織與成員之間的相互關繫來維持加彊心理契約.
재현대적조직관리과정중,인문기중시자기적경제이익,야강조심리수구상적만족.정부부문급공공사업단위유우공작상대은정、구유교호적복리,유래유수도대가적청래.단시,재저양적공공조직지내,조직화성원지간야수요유효적구통련계,통과불단조정화개선조직여성원지간적상호관계래유지가강심리계약.
