财经界（学术）
財經界（學術）
재경계（학술）
MONEY CHINA
2009年
4期
54
,共1页
激励%公平%平等
激勵%公平%平等
격려%공평%평등
员工激励已成为企业人力资源管理的核心任务,企业人力资源的开发、利用程度取决于企业激励制度,企业制度激励政策时,要坚持差异、公平平等、奖励正确的事、奖惩结合的原则.
員工激勵已成為企業人力資源管理的覈心任務,企業人力資源的開髮、利用程度取決于企業激勵製度,企業製度激勵政策時,要堅持差異、公平平等、獎勵正確的事、獎懲結閤的原則.
원공격려이성위기업인력자원관리적핵심임무,기업인력자원적개발、이용정도취결우기업격려제도,기업제도격려정책시,요견지차이、공평평등、장려정학적사、장징결합적원칙.
