人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
2期
133-134
,共2页
高校%人力资源管理%激励机制
高校%人力資源管理%激勵機製
고교%인력자원관리%격려궤제
进入新世纪,中国高校面临着新的时代特征、中国经济社会发展新阶段及扩招后的新局面等新问题.高校人力资源管理中的激励机制问题对于高校发展有着重要意义,更是高校改革中的迫切问题.高校人力资源管理中激励机制有着自身的特殊性,这使得它的建设必须遵守一些基本要求.高校人力资源管理中激励机制设计既要注重物质成分,也要注重精神成分,保持二者的协调与平衡.
進入新世紀,中國高校麵臨著新的時代特徵、中國經濟社會髮展新階段及擴招後的新跼麵等新問題.高校人力資源管理中的激勵機製問題對于高校髮展有著重要意義,更是高校改革中的迫切問題.高校人力資源管理中激勵機製有著自身的特殊性,這使得它的建設必鬚遵守一些基本要求.高校人力資源管理中激勵機製設計既要註重物質成分,也要註重精神成分,保持二者的協調與平衡.
진입신세기,중국고교면림착신적시대특정、중국경제사회발전신계단급확초후적신국면등신문제.고교인력자원관리중적격려궤제문제대우고교발전유착중요의의,경시고교개혁중적박절문제.고교인력자원관리중격려궤제유착자신적특수성,저사득타적건설필수준수일사기본요구.고교인력자원관리중격려궤제설계기요주중물질성분,야요주중정신성분,보지이자적협조여평형.
