图书馆工作与研究
圖書館工作與研究
도서관공작여연구
LIBRARY WORK AND STUDY
2009年
1期
28-31
,共4页
心理契约%失衡%重构%图书馆
心理契約%失衡%重構%圖書館
심리계약%실형%중구%도서관
心理契约是组织与个人对于双方之间期望与责任的认知.因受外部环境、组织内部与个人体验因素的影响,图书馆员工的心理契约失衡成为一种普遍现象.作为心理契约的强势主体方,图书馆组织应主动承担心理契约失衡与重构的责任,分析馆员心理契约的现状与失衡原因,并从以下几方面重构与馆员的心理契约:进行组织承诺的调整与再设计,加强沟通力度与心理契约的反馈校验;实施图书馆文化的再造等.
心理契約是組織與箇人對于雙方之間期望與責任的認知.因受外部環境、組織內部與箇人體驗因素的影響,圖書館員工的心理契約失衡成為一種普遍現象.作為心理契約的彊勢主體方,圖書館組織應主動承擔心理契約失衡與重構的責任,分析館員心理契約的現狀與失衡原因,併從以下幾方麵重構與館員的心理契約:進行組織承諾的調整與再設計,加彊溝通力度與心理契約的反饋校驗;實施圖書館文化的再造等.
심리계약시조직여개인대우쌍방지간기망여책임적인지.인수외부배경、조직내부여개인체험인소적영향,도서관원공적심리계약실형성위일충보편현상.작위심리계약적강세주체방,도서관조직응주동승담심리계약실형여중구적책임,분석관원심리계약적현상여실형원인,병종이하궤방면중구여관원적심리계약:진행조직승낙적조정여재설계,가강구통력도여심리계약적반궤교험;실시도서관문화적재조등.
