现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2009年
1期
176-177
,共2页
人力资源%外包%效益%风险
人力資源%外包%效益%風險
인력자원%외포%효익%풍험
人力资源部门在企业中的地位已经在不断地由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变,如何"使人力资源部门真正成为企业最高管理者的战略伙伴,为企业的发展做出更大的贡献"是企业管理者需要解决的一个难题.对于这个问题的解决,"人力资源业务外包"无疑是一种有建设性的解决途径.
人力資源部門在企業中的地位已經在不斷地由事務型管理、職能型管理嚮戰略型管理轉變,如何"使人力資源部門真正成為企業最高管理者的戰略夥伴,為企業的髮展做齣更大的貢獻"是企業管理者需要解決的一箇難題.對于這箇問題的解決,"人力資源業務外包"無疑是一種有建設性的解決途徑.
인력자원부문재기업중적지위이경재불단지유사무형관리、직능형관리향전략형관리전변,여하"사인력자원부문진정성위기업최고관리자적전략화반,위기업적발전주출경대적공헌"시기업관리자수요해결적일개난제.대우저개문제적해결,"인력자원업무외포"무의시일충유건설성적해결도경.
