人文杂志
人文雜誌
인문잡지
THE JOURNAL OF HUMANITIES
2008年
6期
78-83
,共6页
合资企业%组织冲突%优势方控制%共同控制
閤資企業%組織遲突%優勢方控製%共同控製
합자기업%조직충돌%우세방공제%공동공제
合资企业内部存在较多的不稳定性因素和冲突,选择合适的合资模式对于减少、缓解和解决冲突至关重要.一些研究表明,优势方管理型合资模式比共同管理型和独立型合资模式更为有效.本文认为,每个合资企业的个体特征及其运营的具体环境可能存在很大差异,从而在理论上不存在对所有企业都有效的统一模式.对电梯行业的实证研究发现,外资独资和单方管理的企业,至少在市场占有率方面不比共同管理型合资企业强.
閤資企業內部存在較多的不穩定性因素和遲突,選擇閤適的閤資模式對于減少、緩解和解決遲突至關重要.一些研究錶明,優勢方管理型閤資模式比共同管理型和獨立型閤資模式更為有效.本文認為,每箇閤資企業的箇體特徵及其運營的具體環境可能存在很大差異,從而在理論上不存在對所有企業都有效的統一模式.對電梯行業的實證研究髮現,外資獨資和單方管理的企業,至少在市場佔有率方麵不比共同管理型閤資企業彊.
합자기업내부존재교다적불은정성인소화충돌,선택합괄적합자모식대우감소、완해화해결충돌지관중요.일사연구표명,우세방관리형합자모식비공동관리형화독립형합자모식경위유효.본문인위,매개합자기업적개체특정급기운영적구체배경가능존재흔대차이,종이재이론상불존재대소유기업도유효적통일모식.대전제행업적실증연구발현,외자독자화단방관리적기업,지소재시장점유솔방면불비공동관리형합자기업강.
