心理科学进展
心理科學進展
심이과학진전
ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE
2008年
4期
631-636
,共6页
组织印象管理%个体印象管理%组织印象管理效应
組織印象管理%箇體印象管理%組織印象管理效應
조직인상관리%개체인상관리%조직인상관리효응
组织印象管理(OIM)关注组织如何通过行为和信息的调控来影响受众的知觉问题,成为当前印象管理研究的新领域.组织印象管理与个体印象管理具有互动关系;个体印象管理研究为组织印象管理研究奠定了基础.未来组织印象管理研究的重点领域包括:研发组织印象管理的评价工具,了解组织印象管理的策略,认识组织印象管理策略使用的后效,并突出组织印象管理的在我国的实际应用研究.
組織印象管理(OIM)關註組織如何通過行為和信息的調控來影響受衆的知覺問題,成為噹前印象管理研究的新領域.組織印象管理與箇體印象管理具有互動關繫;箇體印象管理研究為組織印象管理研究奠定瞭基礎.未來組織印象管理研究的重點領域包括:研髮組織印象管理的評價工具,瞭解組織印象管理的策略,認識組織印象管理策略使用的後效,併突齣組織印象管理的在我國的實際應用研究.
조직인상관리(OIM)관주조직여하통과행위화신식적조공래영향수음적지각문제,성위당전인상관리연구적신영역.조직인상관리여개체인상관리구유호동관계;개체인상관리연구위조직인상관리연구전정료기출.미래조직인상관리연구적중점영역포괄:연발조직인상관리적평개공구,료해조직인상관리적책략,인식조직인상관리책략사용적후효,병돌출조직인상관리적재아국적실제응용연구.
