跨世纪(学术版)
跨世紀(學術版)
과세기(학술판)
CROSS CENTURY
2008年
8期
24-25
,共2页
无固定期限劳动合同%成立%解除
無固定期限勞動閤同%成立%解除
무고정기한노동합동%성립%해제
无固定期限劳动合同是当今世界各地普遍采用的劳动合同形式,劳动合同法的贯彻实施将使这种劳动合同成为我国今后用工形式的主流.国家推行无固定期限劳动合同的目的,主要是平衡劳资关系,维护稳定的劳动关系,促进社会的和谐.无固定期限劳动合同的成立是建立在平等自愿、依法签订的基础上的,有其自身严格的法律规定.同时,无固定期限劳动合同也不是"卖身契"或"铁饭碗",满足法律规定的条件同样可以解除.
無固定期限勞動閤同是噹今世界各地普遍採用的勞動閤同形式,勞動閤同法的貫徹實施將使這種勞動閤同成為我國今後用工形式的主流.國傢推行無固定期限勞動閤同的目的,主要是平衡勞資關繫,維護穩定的勞動關繫,促進社會的和諧.無固定期限勞動閤同的成立是建立在平等自願、依法籤訂的基礎上的,有其自身嚴格的法律規定.同時,無固定期限勞動閤同也不是"賣身契"或"鐵飯碗",滿足法律規定的條件同樣可以解除.
무고정기한노동합동시당금세계각지보편채용적노동합동형식,노동합동법적관철실시장사저충노동합동성위아국금후용공형식적주류.국가추행무고정기한노동합동적목적,주요시평형로자관계,유호은정적노동관계,촉진사회적화해.무고정기한노동합동적성립시건립재평등자원、의법첨정적기출상적,유기자신엄격적법률규정.동시,무고정기한노동합동야불시"매신계"혹"철반완",만족법률규정적조건동양가이해제.
