医院管理论坛
醫院管理論罈
의원관이론단
HOSPITAL MANAGEMENT FORUM
2008年
3期
43-46
,共4页
现代薪酬管理是医院目标实现和员工内部激励的一个重要组成因素.通过介绍薪酬的结构及划分、医院薪酬管理的构成和内涵,薪酬的功能等,重点论述了医院薪酬管理目标与构建医院员工的心理契约,即薪酬的公平性问题.并简述了绩效考核与激励薪酬管理的重要性、相互作用以及与员工之间心理契约的关系.
現代薪酬管理是醫院目標實現和員工內部激勵的一箇重要組成因素.通過介紹薪酬的結構及劃分、醫院薪酬管理的構成和內涵,薪酬的功能等,重點論述瞭醫院薪酬管理目標與構建醫院員工的心理契約,即薪酬的公平性問題.併簡述瞭績效攷覈與激勵薪酬管理的重要性、相互作用以及與員工之間心理契約的關繫.
현대신수관리시의원목표실현화원공내부격려적일개중요조성인소.통과개소신수적결구급화분、의원신수관리적구성화내함,신수적공능등,중점논술료의원신수관리목표여구건의원원공적심리계약,즉신수적공평성문제.병간술료적효고핵여격려신수관리적중요성、상호작용이급여원공지간심리계약적관계.
