科技信息（科学·教研）
科技信息（科學·教研）
과기신식（과학·교연）
SCIENCE INFORMATION
2008年
8期
132,167
,共2页
知识经济%人力资源%管理创新
知識經濟%人力資源%管理創新
지식경제%인력자원%관리창신
知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求.为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理.为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作.
知識經濟時代,企業競爭的重點逐漸轉嚮對人力資源的爭奪,對企業的人力資源管理提齣瞭新的要求.為使人力資源的作用得到充分髮揮,必鬚順應時代的髮展,改革傳統的人事管理.為此,企業可以從戰略化、動態化、虛擬化、信息化和多樣化等方麵入手,推動企業人力資源管理創新工作.
지식경제시대,기업경쟁적중점축점전향대인력자원적쟁탈,대기업적인력자원관리제출료신적요구.위사인력자원적작용득도충분발휘,필수순응시대적발전,개혁전통적인사관리.위차,기업가이종전략화、동태화、허의화、신식화화다양화등방면입수,추동기업인력자원관리창신공작.
