重庆工商大学学报（社会科学版）
重慶工商大學學報（社會科學版）
중경공상대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2008年
1期
64-67
,共4页
人才资源%人才活力%人才活力指数%理论构想
人纔資源%人纔活力%人纔活力指數%理論構想
인재자원%인재활력%인재활력지수%이론구상
有人才概念的计量评价不能有效地反应一定范围内(组织、地区、城市)的人才的运用效率、发挥程度以及竞争力状况,不能有效满足人才工作的需要."人力活力"是人才计量的一个新概念,通过对其内涵的界定,设计其评价指标体系,构建指数模型,提出一系列实证研究的思路,将人才资源的管理和运用发挥更重要的作用.
有人纔概唸的計量評價不能有效地反應一定範圍內(組織、地區、城市)的人纔的運用效率、髮揮程度以及競爭力狀況,不能有效滿足人纔工作的需要."人力活力"是人纔計量的一箇新概唸,通過對其內涵的界定,設計其評價指標體繫,構建指數模型,提齣一繫列實證研究的思路,將人纔資源的管理和運用髮揮更重要的作用.
유인재개념적계량평개불능유효지반응일정범위내(조직、지구、성시)적인재적운용효솔、발휘정도이급경쟁력상황,불능유효만족인재공작적수요."인력활력"시인재계량적일개신개념,통과대기내함적계정,설계기평개지표체계,구건지수모형,제출일계렬실증연구적사로,장인재자원적관리화운용발휘경중요적작용.
