现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2007年
12期
92-93
,共2页
双因素理论%人力资源%保健%激励
雙因素理論%人力資源%保健%激勵
쌍인소이론%인력자원%보건%격려
利用双因素理论,以英德市人民医院为对象,对医院的人力资源进行研究,通过对存在问题及其影响因素的分析,掌握员工的需求.利用维持现状和激励进取的比较分析,为医院提供建设性意见,从而科学管理人力资源,促进医院人力资源的健康发展.
利用雙因素理論,以英德市人民醫院為對象,對醫院的人力資源進行研究,通過對存在問題及其影響因素的分析,掌握員工的需求.利用維持現狀和激勵進取的比較分析,為醫院提供建設性意見,從而科學管理人力資源,促進醫院人力資源的健康髮展.
이용쌍인소이론,이영덕시인민의원위대상,대의원적인력자원진행연구,통과대존재문제급기영향인소적분석,장악원공적수구.이용유지현상화격려진취적비교분석,위의원제공건설성의견,종이과학관리인력자원,촉진의원인력자원적건강발전.
