宁夏社会科学
寧夏社會科學
저하사회과학
SOCIAL SCIENCES IN NINGXIA
2008年
1期
40-41
,共2页
激励报酬契约%业绩评价%EVA%MVA
激勵報酬契約%業績評價%EVA%MVA
격려보수계약%업적평개%EVA%MVA
激励报酬契约是解决委托人与经营者之间"激励不相容"问题的重要手段,而其关键在于选择科学、合理的业绩评价指标.传统业绩评价指标--净收益和股价相结合的激励报酬契约并没有起到理想的激励的效果,以EVA和MVA有机结合的业绩评价指标为基础的经营者激励报酬契约设计更为有效.
激勵報酬契約是解決委託人與經營者之間"激勵不相容"問題的重要手段,而其關鍵在于選擇科學、閤理的業績評價指標.傳統業績評價指標--淨收益和股價相結閤的激勵報酬契約併沒有起到理想的激勵的效果,以EVA和MVA有機結閤的業績評價指標為基礎的經營者激勵報酬契約設計更為有效.
격려보수계약시해결위탁인여경영자지간"격려불상용"문제적중요수단,이기관건재우선택과학、합리적업적평개지표.전통업적평개지표--정수익화고개상결합적격려보수계약병몰유기도이상적격려적효과,이EVA화MVA유궤결합적업적평개지표위기출적경영자격려보수계약설계경위유효.
