江西社会科学
江西社會科學
강서사회과학
JIANGXI SOCIAL SCIENCES
2007年
9期
152-156
,共5页
组织公平感%绩效%领导-成员交换关系%组织承诺
組織公平感%績效%領導-成員交換關繫%組織承諾
조직공평감%적효%령도-성원교환관계%조직승낙
本文在分析组织公平感与员工工作绩效关系已有文献的基础上,从理论上提出了组织公平感的三个维度(包括分配公平、程序公平和互动公平)分别对员工绩效(包括任务绩效和关系绩效)的综合影响模型,指出组织公平感不仅对员工工作绩效产生直接影响,还会通过领导-成员交换关系和组织承诺这两个中介变量对员工绩效产生间接影响.
本文在分析組織公平感與員工工作績效關繫已有文獻的基礎上,從理論上提齣瞭組織公平感的三箇維度(包括分配公平、程序公平和互動公平)分彆對員工績效(包括任務績效和關繫績效)的綜閤影響模型,指齣組織公平感不僅對員工工作績效產生直接影響,還會通過領導-成員交換關繫和組織承諾這兩箇中介變量對員工績效產生間接影響.
본문재분석조직공평감여원공공작적효관계이유문헌적기출상,종이론상제출료조직공평감적삼개유도(포괄분배공평、정서공평화호동공평)분별대원공적효(포괄임무적효화관계적효)적종합영향모형,지출조직공평감불부대원공공작적효산생직접영향,환회통과령도-성원교환관계화조직승낙저량개중개변량대원공적효산생간접영향.
