天府新论
天府新論
천부신론
TIAN FU NEW IDEA
2007年
5期
69-71
,共3页
进入权激励%管理创新型人力资本%高新技术企业
進入權激勵%管理創新型人力資本%高新技術企業
진입권격려%관리창신형인력자본%고신기술기업
高新技术企业进入成长期通常会面临管理约束.与传统企业不同的是,后者更重视管理创新型人力资本的作用.因此,需要对管理创新型人力资本进行自身专用性投资的激励.为了使高新技术企业管理创新型人才进行专用性投资,需要使用进入权对其进行激励.进入权激励具有能够符合高新技术企业知识特征的要求、能够更好地帮助企业达到该时期对管理能力数量和速度的需求的特征,有利于克服产权作为该时期激励的负面作用.
高新技術企業進入成長期通常會麵臨管理約束.與傳統企業不同的是,後者更重視管理創新型人力資本的作用.因此,需要對管理創新型人力資本進行自身專用性投資的激勵.為瞭使高新技術企業管理創新型人纔進行專用性投資,需要使用進入權對其進行激勵.進入權激勵具有能夠符閤高新技術企業知識特徵的要求、能夠更好地幫助企業達到該時期對管理能力數量和速度的需求的特徵,有利于剋服產權作為該時期激勵的負麵作用.
고신기술기업진입성장기통상회면림관리약속.여전통기업불동적시,후자경중시관리창신형인력자본적작용.인차,수요대관리창신형인력자본진행자신전용성투자적격려.위료사고신기술기업관리창신형인재진행전용성투자,수요사용진입권대기진행격려.진입권격려구유능구부합고신기술기업지식특정적요구、능구경호지방조기업체도해시기대관리능력수량화속도적수구적특정,유리우극복산권작위해시기격려적부면작용.
