黑龙江科技信息
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흑룡강과기신식
HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2007年
9期
74,164
,共2页
知识型员工%流失%风险管理
知識型員工%流失%風險管理
지식형원공%류실%풍험관리
21世纪是知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争.知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象.尤其在我国加入WTO之后,国内企业不可避免会面临实力雄厚的跨国企业对人才尤其是知识型人才的争夺.如何有效管理本企业知识型员工,从而降低流失风险,成为我国企业管理者所要关注的一大课题.
21世紀是知識經濟時代,企業的競爭歸根結底是人纔的競爭.知識型員工作為掌握科學技術知識的人纔,日益成為各企業爭奪的對象.尤其在我國加入WTO之後,國內企業不可避免會麵臨實力雄厚的跨國企業對人纔尤其是知識型人纔的爭奪.如何有效管理本企業知識型員工,從而降低流失風險,成為我國企業管理者所要關註的一大課題.
21세기시지식경제시대,기업적경쟁귀근결저시인재적경쟁.지식형원공작위장악과학기술지식적인재,일익성위각기업쟁탈적대상.우기재아국가입WTO지후,국내기업불가피면회면림실력웅후적과국기업대인재우기시지식형인재적쟁탈.여하유효관리본기업지식형원공,종이강저류실풍험,성위아국기업관리자소요관주적일대과제.
