中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2006年
7期
49-54
,共6页
人力资源战略%人力资源规划%规律性战略确定法
人力資源戰略%人力資源規劃%規律性戰略確定法
인력자원전략%인력자원규화%규률성전략학정법
文章提出"企业人力资源战略"与"企业人力资源规划"是两个并列的概念,前者是后者的前提,后者是前者的延伸;"企业人力资源规划"是建立在"企业人力资源战略"基础之上的实施方案、行动措施.如果没有高瞻远瞩的"人力资源战略",要制订出恰当的"人力资源规划"几乎不大可能.本文首创性地提出在企业人力资源战略制定过程中的"规律性战略确定法"以弥补"SWOT战略分析法"仅重视横向比较的缺陷,并列举了企业在不同发展阶段的人力资源战略重点.在此基础上,本文介绍了人力资源规划的主要内容与规划制定的具体步骤,列举了"企业人力资源战略规划报告"的书写格式,从理论到实践,具有清楚的逻辑性与极大的实操性,无论对理论工作者及实际工作者都具有重要的参考价值.
文章提齣"企業人力資源戰略"與"企業人力資源規劃"是兩箇併列的概唸,前者是後者的前提,後者是前者的延伸;"企業人力資源規劃"是建立在"企業人力資源戰略"基礎之上的實施方案、行動措施.如果沒有高瞻遠矚的"人力資源戰略",要製訂齣恰噹的"人力資源規劃"幾乎不大可能.本文首創性地提齣在企業人力資源戰略製定過程中的"規律性戰略確定法"以瀰補"SWOT戰略分析法"僅重視橫嚮比較的缺陷,併列舉瞭企業在不同髮展階段的人力資源戰略重點.在此基礎上,本文介紹瞭人力資源規劃的主要內容與規劃製定的具體步驟,列舉瞭"企業人力資源戰略規劃報告"的書寫格式,從理論到實踐,具有清楚的邏輯性與極大的實操性,無論對理論工作者及實際工作者都具有重要的參攷價值.
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