企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2006年
6期
29-32
,共4页
人力资本%人力资本产权%剩余索取权%企业合约%企业理论
人力資本%人力資本產權%剩餘索取權%企業閤約%企業理論
인력자본%인력자본산권%잉여색취권%기업합약%기업이론
在知识经济时代,企业的剩余索取权的配置形式应当变革,人力资本也应分享企业的剩余索取权.契约理论、人力资 本产权理论、委托代理理论以及双因素论和分享经济理论等为人力资本分享企业剩余索取权提供了基本的理论依据, 人力资本分享企业剩余索取权带来的激励等积极效应则进一步说明了人力资本分享企业剩余索取权的必要性.而要使人力资本分享企业剩余索取权成为现实,还需要从完善市场机制等几个方面入手,创造适当的制度环境.
在知識經濟時代,企業的剩餘索取權的配置形式應噹變革,人力資本也應分享企業的剩餘索取權.契約理論、人力資 本產權理論、委託代理理論以及雙因素論和分享經濟理論等為人力資本分享企業剩餘索取權提供瞭基本的理論依據, 人力資本分享企業剩餘索取權帶來的激勵等積極效應則進一步說明瞭人力資本分享企業剩餘索取權的必要性.而要使人力資本分享企業剩餘索取權成為現實,還需要從完善市場機製等幾箇方麵入手,創造適噹的製度環境.
재지식경제시대,기업적잉여색취권적배치형식응당변혁,인력자본야응분향기업적잉여색취권.계약이론、인력자 본산권이론、위탁대리이론이급쌍인소론화분향경제이론등위인력자본분향기업잉여색취권제공료기본적이론의거, 인력자본분향기업잉여색취권대래적격려등적겁효응칙진일보설명료인력자본분향기업잉여색취권적필요성.이요사인력자본분향기업잉여색취권성위현실,환수요종완선시장궤제등궤개방면입수,창조괄당적제도배경.
