商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
6期
100-101
,共2页
绩效管理%产出绩效%行为绩效%行为绩效测量指标
績效管理%產齣績效%行為績效%行為績效測量指標
적효관리%산출적효%행위적효%행위적효측량지표
绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段.绩效管理中一个核心问题是绩效的概念.本文给出了产出绩效和行为绩效的概念;对于管理者绩效,本研究重视其行为绩效;从组织沟通角度预测管理者行为绩效,以管理者的沟通满意感(1道题)、工作满意感(2道题)、组织承诺(2道题)、工作投入(4道题)、离职意向(1道题)、群体凝聚力(9道题)作为管理者行为绩效测量指标.
績效管理是人力資源管理的覈心,是實現組織目標的必要手段.績效管理中一箇覈心問題是績效的概唸.本文給齣瞭產齣績效和行為績效的概唸;對于管理者績效,本研究重視其行為績效;從組織溝通角度預測管理者行為績效,以管理者的溝通滿意感(1道題)、工作滿意感(2道題)、組織承諾(2道題)、工作投入(4道題)、離職意嚮(1道題)、群體凝聚力(9道題)作為管理者行為績效測量指標.
적효관리시인력자원관리적핵심,시실현조직목표적필요수단.적효관리중일개핵심문제시적효적개념.본문급출료산출적효화행위적효적개념;대우관리자적효,본연구중시기행위적효;종조직구통각도예측관리자행위적효,이관리자적구통만의감(1도제)、공작만의감(2도제)、조직승낙(2도제)、공작투입(4도제)、리직의향(1도제)、군체응취력(9도제)작위관리자행위적효측량지표.
