行政与法
行政與法
행정여법
PUBLIC ADMINISTRATION & LAW
2006年
2期
43-45
,共3页
公务员法%公务员%制度创新%社会效应
公務員法%公務員%製度創新%社會效應
공무원법%공무원%제도창신%사회효응
公务员法的颁布与实施,是我国公务员管理史上的重大创新,它无疑会使我国公务员管理全面规范化和法制化.文章从分类制度、更新制度、引入制度、管理制度以及提高公务员主动性的制度等五个角度解读公务员法的创新.在分析制度缺失的基础上,从公务员权益保障、公共精神塑造、公务员管理的开放性和公务员能力的提高等四个维度展望了公务员法的社会效应.
公務員法的頒佈與實施,是我國公務員管理史上的重大創新,它無疑會使我國公務員管理全麵規範化和法製化.文章從分類製度、更新製度、引入製度、管理製度以及提高公務員主動性的製度等五箇角度解讀公務員法的創新.在分析製度缺失的基礎上,從公務員權益保障、公共精神塑造、公務員管理的開放性和公務員能力的提高等四箇維度展望瞭公務員法的社會效應.
공무원법적반포여실시,시아국공무원관리사상적중대창신,타무의회사아국공무원관리전면규범화화법제화.문장종분류제도、경신제도、인입제도、관리제도이급제고공무원주동성적제도등오개각도해독공무원법적창신.재분석제도결실적기출상,종공무원권익보장、공공정신소조、공무원관리적개방성화공무원능력적제고등사개유도전망료공무원법적사회효응.
