上海理工大学学报（社会科学版）
上海理工大學學報（社會科學版）
상해리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF UNIVERSITY OF SHANGHAI FOR SCIENCE AND TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)
2004年
1期
62-68
,共7页
知识交流%障碍因素%对策
知識交流%障礙因素%對策
지식교류%장애인소%대책
知识创新是企业知识管理的核心,而知识交流则是促进知识创新的重要方式和途径.在企业内部,由于主客观因素的影响,使得知识交流的速度和效率都不能达到最好.本文在对影响企业内部知识交流的各种因素详细分析的基础上,研究了克服各种障碍因素的对策,从而建立起一套科学、合理的创新激励机制,充分激发企业员工知识创新的积极性,达到提高企业整体知识创新水平的目的.
知識創新是企業知識管理的覈心,而知識交流則是促進知識創新的重要方式和途徑.在企業內部,由于主客觀因素的影響,使得知識交流的速度和效率都不能達到最好.本文在對影響企業內部知識交流的各種因素詳細分析的基礎上,研究瞭剋服各種障礙因素的對策,從而建立起一套科學、閤理的創新激勵機製,充分激髮企業員工知識創新的積極性,達到提高企業整體知識創新水平的目的.
지식창신시기업지식관리적핵심,이지식교류칙시촉진지식창신적중요방식화도경.재기업내부,유우주객관인소적영향,사득지식교류적속도화효솔도불능체도최호.본문재대영향기업내부지식교류적각충인소상세분석적기출상,연구료극복각충장애인소적대책,종이건립기일투과학、합리적창신격려궤제,충분격발기업원공지식창신적적겁성,체도제고기업정체지식창신수평적목적.
