北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2003年
12期
20-22
,共3页
代理理论%激励机制%管理报酬契约
代理理論%激勵機製%管理報酬契約
대리이론%격려궤제%관리보수계약
代理理论的核心问题就是委托人如何设计一个最优激励与约束机制,以促使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行为.最优机制的设计要考虑激励相容约束和个人理性约束,同时也需考虑效率问题.最优激励与约束机制体现在签订的管理报酬契约中.管理报酬契约签订的关键在于确定委托代理双方都能观察得到的业绩衡量标准.最理想的报酬契约应将股票价格和净利润共同作为业绩衡量标准.我国上市公司管理报酬契约的设计除了要保证报酬契约方案本身具有激励兼容的功能外,加强上市公司内外治理也是不可或缺的,同时还需有完善的政策法规.
代理理論的覈心問題就是委託人如何設計一箇最優激勵與約束機製,以促使代理人從自身利益齣髮選擇對委託人最有利的行為.最優機製的設計要攷慮激勵相容約束和箇人理性約束,同時也需攷慮效率問題.最優激勵與約束機製體現在籤訂的管理報酬契約中.管理報酬契約籤訂的關鍵在于確定委託代理雙方都能觀察得到的業績衡量標準.最理想的報酬契約應將股票價格和淨利潤共同作為業績衡量標準.我國上市公司管理報酬契約的設計除瞭要保證報酬契約方案本身具有激勵兼容的功能外,加彊上市公司內外治理也是不可或缺的,同時還需有完善的政策法規.
대리이론적핵심문제취시위탁인여하설계일개최우격려여약속궤제,이촉사대리인종자신이익출발선택대위탁인최유리적행위.최우궤제적설계요고필격려상용약속화개인이성약속,동시야수고필효솔문제.최우격려여약속궤제체현재첨정적관리보수계약중.관리보수계약첨정적관건재우학정위탁대리쌍방도능관찰득도적업적형량표준.최이상적보수계약응장고표개격화정리윤공동작위업적형량표준.아국상시공사관리보수계약적설계제료요보증보수계약방안본신구유격려겸용적공능외,가강상시공사내외치리야시불가혹결적,동시환수유완선적정책법규.
