河北法学
河北法學
하북법학
HEBEI LAW SCIENCE
2003年
5期
102-104
,共3页
用人单位%劳动规章%法律效力
用人單位%勞動規章%法律效力
용인단위%노동규장%법률효력
近几年劳动争议案件大量增加,用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力,往往成为解决争议的焦点.探讨用人单位制定劳动规章的法律依据,合法有效的劳动规章应当具备的法律要件,用人单位劳动规章与劳动合同和集体合同的法律关系等诸方面问题.
近幾年勞動爭議案件大量增加,用人單位單方製定的勞動規章是否具有法律效力,往往成為解決爭議的焦點.探討用人單位製定勞動規章的法律依據,閤法有效的勞動規章應噹具備的法律要件,用人單位勞動規章與勞動閤同和集體閤同的法律關繫等諸方麵問題.
근궤년노동쟁의안건대량증가,용인단위단방제정적노동규장시부구유법률효력,왕왕성위해결쟁의적초점.탐토용인단위제정노동규장적법률의거,합법유효적노동규장응당구비적법률요건,용인단위노동규장여노동합동화집체합동적법률관계등제방면문제.
