凉山大学学报
涼山大學學報
량산대학학보
JOURNAL OF LIANGSHAN UNIVERSITY
2001年
1期
67-69
,共3页
人力资本%人力资源%劳动经济%人事管理
人力資本%人力資源%勞動經濟%人事管理
인력자본%인력자원%노동경제%인사관리
知识经济时代中企业的发展主要依靠其所拥有和控制的人力资源.但由于人力资源产权的天然"私有性",导致人力资源的所有权和使用权的分离.企业在对人力资源的使用过程中,由于人力资源的"主动性特征"和"反残缺机制",导致企业对人力资源投资的报酬或收益的不确定性.于是企业必须采取各种激励措施,刺激人力资源潜力的发挥,使人力资源价值最大外化为企业的财富.
知識經濟時代中企業的髮展主要依靠其所擁有和控製的人力資源.但由于人力資源產權的天然"私有性",導緻人力資源的所有權和使用權的分離.企業在對人力資源的使用過程中,由于人力資源的"主動性特徵"和"反殘缺機製",導緻企業對人力資源投資的報酬或收益的不確定性.于是企業必鬚採取各種激勵措施,刺激人力資源潛力的髮揮,使人力資源價值最大外化為企業的財富.
지식경제시대중기업적발전주요의고기소옹유화공제적인력자원.단유우인력자원산권적천연"사유성",도치인력자원적소유권화사용권적분리.기업재대인력자원적사용과정중,유우인력자원적"주동성특정"화"반잔결궤제",도치기업대인력자원투자적보수혹수익적불학정성.우시기업필수채취각충격려조시,자격인력자원잠력적발휘,사인력자원개치최대외화위기업적재부.
