东北大学学报（自然科学版）
東北大學學報（自然科學版）
동북대학학보（자연과학판）
JOURNAL OF NORTHEASTERN UNIVERSITY（NATURAL SCIENCE）
2006年
9期
1050-1053
,共4页
剩余分享机制%绩效工资%国有企业%高层管理者%激励性报酬%中低层员工
剩餘分享機製%績效工資%國有企業%高層管理者%激勵性報酬%中低層員工
잉여분향궤제%적효공자%국유기업%고층관리자%격려성보수%중저층원공
以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作为剩余分享的业绩基础;另一方面,为调动中低层员工的工作积极性,研究了中低层员工绩效工资分配机制,建立"企业整体-部门-员工个人"的绩效工资分配流程,并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型.
以經濟學和管理學理論為基礎,研究瞭國有企業高層管理者的剩餘分享機製和中低層員工的績效工資分配機製.一方麵,藉鑒博弈論思想,運用定量方法確定高層管理者閤理的剩餘分享比例,選擇基于高層管理者自身經營能力而穫得的經濟增加值(F)作為剩餘分享的業績基礎;另一方麵,為調動中低層員工的工作積極性,研究瞭中低層員工績效工資分配機製,建立"企業整體-部門-員工箇人"的績效工資分配流程,併設計企業整體、各部門和員工箇人的績效工資計量模型.
이경제학화관이학이론위기출,연구료국유기업고층관리자적잉여분향궤제화중저층원공적적효공자분배궤제.일방면,차감박혁론사상,운용정량방법학정고층관리자합리적잉여분향비례,선택기우고층관리자자신경영능력이획득적경제증가치(F)작위잉여분향적업적기출;령일방면,위조동중저층원공적공작적겁성,연구료중저층원공적효공자분배궤제,건립"기업정체-부문-원공개인"적적효공자분배류정,병설계기업정체、각부문화원공개인적적효공자계량모형.
