高管团队内薪酬差距影响企业绩效的因素分析——基于高管团队内合作需要和薪酬差距的实证研究
고관단대내신수차거영향기업적효적인소분석——기우고관단대내합작수요화신수차거적실증연구
  • 万方数据
    北方经贸 북방경무
    NORTH ECONOMY AND TRADE
    2008年 8期 123-126 ,共4页

    李超佐%孙贻文

    리초좌%손이문

    高管团队%薪酬差距%企业绩效 高管糰隊%薪酬差距%企業績效
    고관단대%신수차거%기업적효
    本文以锦标赛理论与行为理论对薪酬结构设计的不同观点为理论基础,探讨企业高层管理团队成员内部的合作需要与薪酬差距之间的关系,以及高管团队内部的合作需要与薪酬差距相互作用之后,对企业绩效水平产生的影响.
    본문이금표새이론여행위이론대신수결구설계적불동관점위이론기출,탐토기업고층관리단대성원내부적합작수요여신수차거지간적관계,이급고관단대내부적합작수요여신수차거상호작용지후,대기업적효수평산생적영향.
    원문보기 원문다운로드 사이트로이동
저자의 최근 논문