中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2003年
4期
40-41
,共2页
护理管理%分配制度%职绩工资
護理管理%分配製度%職績工資
호리관리%분배제도%직적공자
目的:探讨人事制度改革在护理管理中的应用.方法:根据按劳分配和生产要素参与分配的原则,综合考虑岗位的责任风险、技术含量、劳动强度及护士的年资、职称等确定护理技术岗位,按照基础工资、职务工资、岗位工资、效益工资进行分配.结果:打破了护理人员的传统观念,增强了竞争意识,优化了服务观念,激发了护理人员的积极性,提高了工作效率.结论:岗位职绩工资制在护理管理中有很大的应用价值.
目的:探討人事製度改革在護理管理中的應用.方法:根據按勞分配和生產要素參與分配的原則,綜閤攷慮崗位的責任風險、技術含量、勞動彊度及護士的年資、職稱等確定護理技術崗位,按照基礎工資、職務工資、崗位工資、效益工資進行分配.結果:打破瞭護理人員的傳統觀唸,增彊瞭競爭意識,優化瞭服務觀唸,激髮瞭護理人員的積極性,提高瞭工作效率.結論:崗位職績工資製在護理管理中有很大的應用價值.
목적:탐토인사제도개혁재호리관리중적응용.방법:근거안로분배화생산요소삼여분배적원칙,종합고필강위적책임풍험、기술함량、노동강도급호사적년자、직칭등학정호리기술강위,안조기출공자、직무공자、강위공자、효익공자진행분배.결과:타파료호리인원적전통관념,증강료경쟁의식,우화료복무관념,격발료호리인원적적겁성,제고료공작효솔.결론:강위직적공자제재호리관리중유흔대적응용개치.
