黑龙江社会科学
黑龍江社會科學
흑룡강사회과학
HEILONGJIANG SOCIAL SCIENCES
2006年
1期
92-95
,共4页
经济人%激励%财富%有限理性%组织%幸福%目标定位
經濟人%激勵%財富%有限理性%組織%倖福%目標定位
경제인%격려%재부%유한이성%조직%행복%목표정위
传统经济学是以"经济人"为基本假设前提的,在此人性假设之下很多管理者是以最大化员工的财富为激励的目标定位的.而有限理性人学说则认为人是有限理性的,人并不追求财富最大化,即使追求财富最大化因受到有限理性的限制也不可能完全达到,所以组织不必要通过最大化员工的财富来达到激励的目的,组织应以最大化员工的主观福利--幸福为激励目标的新定位.最大化员工的幸福是组织激励的最高境界,也是组织激励的最高目标.
傳統經濟學是以"經濟人"為基本假設前提的,在此人性假設之下很多管理者是以最大化員工的財富為激勵的目標定位的.而有限理性人學說則認為人是有限理性的,人併不追求財富最大化,即使追求財富最大化因受到有限理性的限製也不可能完全達到,所以組織不必要通過最大化員工的財富來達到激勵的目的,組織應以最大化員工的主觀福利--倖福為激勵目標的新定位.最大化員工的倖福是組織激勵的最高境界,也是組織激勵的最高目標.
전통경제학시이"경제인"위기본가설전제적,재차인성가설지하흔다관리자시이최대화원공적재부위격려적목표정위적.이유한이성인학설칙인위인시유한이성적,인병불추구재부최대화,즉사추구재부최대화인수도유한이성적한제야불가능완전체도,소이조직불필요통과최대화원공적재부래체도격려적목적,조직응이최대화원공적주관복리--행복위격려목표적신정위.최대화원공적행복시조직격려적최고경계,야시조직격려적최고목표.
