商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2008年
3期
72-73
,共2页
外贸企业%人才储备%策略
外貿企業%人纔儲備%策略
외무기업%인재저비%책략
近年来,随着我国时外贸易的不断发展,外贸专业人才储备不足、供需失衡的问题凸显出来,导致外贸人员跳槽现象增加,人才流动性加大,给一些外贸企业造成了一定的影响.外贸企业应做好人才储备工作,加强人才的培养,为企业提供充足、保质、保量的专业人才,为提升企业核心竞争力,增强企业的竞争实力,打下坚实的基础.
近年來,隨著我國時外貿易的不斷髮展,外貿專業人纔儲備不足、供需失衡的問題凸顯齣來,導緻外貿人員跳槽現象增加,人纔流動性加大,給一些外貿企業造成瞭一定的影響.外貿企業應做好人纔儲備工作,加彊人纔的培養,為企業提供充足、保質、保量的專業人纔,為提升企業覈心競爭力,增彊企業的競爭實力,打下堅實的基礎.
근년래,수착아국시외무역적불단발전,외무전업인재저비불족、공수실형적문제철현출래,도치외무인원도조현상증가,인재류동성가대,급일사외무기업조성료일정적영향.외무기업응주호인재저비공작,가강인재적배양,위기업제공충족、보질、보량적전업인재,위제승기업핵심경쟁력,증강기업적경쟁실력,타하견실적기출.
