工业工程与管理
工業工程與管理
공업공정여관리
INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT
2009年
2期
97-102
,共6页
组织公平感%组织承诺%领导-成员交换关系%工作绩效
組織公平感%組織承諾%領導-成員交換關繫%工作績效
조직공평감%조직승낙%령도-성원교환관계%공작적효
通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1) 组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直接影响不显著,主要是通过组织承诺和LMX间接作用于员工绩效.(2) 分配公平和程序公平通过情感承诺和LMX对人际促进和工作奉献影响产生影响.(3) 互动公平通过情感承诺、规范承诺和LMX对任务绩效、人际促进和工作奉献三种绩效均产生影响.(4) 在三类公平中,互动公平是员工绩效的最佳预测指标.(5) 在情感承诺、规范承诺和LMX三个中介变量中,规范承诺的产生的中介作用最大.
通過對組織公平感影響員工績效的機製的理論和實證研究,得齣瞭以下結論:(1) 組織公平感的三箇構麵對員工的任務績效和關繫績效的直接影響不顯著,主要是通過組織承諾和LMX間接作用于員工績效.(2) 分配公平和程序公平通過情感承諾和LMX對人際促進和工作奉獻影響產生影響.(3) 互動公平通過情感承諾、規範承諾和LMX對任務績效、人際促進和工作奉獻三種績效均產生影響.(4) 在三類公平中,互動公平是員工績效的最佳預測指標.(5) 在情感承諾、規範承諾和LMX三箇中介變量中,規範承諾的產生的中介作用最大.
통과대조직공평감영향원공적효적궤제적이론화실증연구,득출료이하결론:(1) 조직공평감적삼개구면대원공적임무적효화관계적효적직접영향불현저,주요시통과조직승낙화LMX간접작용우원공적효.(2) 분배공평화정서공평통과정감승낙화LMX대인제촉진화공작봉헌영향산생영향.(3) 호동공평통과정감승낙、규범승낙화LMX대임무적효、인제촉진화공작봉헌삼충적효균산생영향.(4) 재삼류공평중,호동공평시원공적효적최가예측지표.(5) 재정감승낙、규범승낙화LMX삼개중개변량중,규범승낙적산생적중개작용최대.
