山东工商学院学报
山東工商學院學報
산동공상학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF BUSINESS AND TECHNOLOGY
2009年
3期
46-49,54
,共5页
职业生涯%职业目标%职业培训
職業生涯%職業目標%職業培訓
직업생애%직업목표%직업배훈
通过问卷调查,了解了中小企业员工职业生涯管理的实际状况,同时对员工的职业发展管理现状做了深入的分析,并提出一些合理的建议,印加强对员工职业生涯的规划管理;建立公平、合理的报酬激励体系;完善企业员工的培训制度,从而为中小企业员工职业生涯管理的完善提供一定的理论依据.
通過問捲調查,瞭解瞭中小企業員工職業生涯管理的實際狀況,同時對員工的職業髮展管理現狀做瞭深入的分析,併提齣一些閤理的建議,印加彊對員工職業生涯的規劃管理;建立公平、閤理的報酬激勵體繫;完善企業員工的培訓製度,從而為中小企業員工職業生涯管理的完善提供一定的理論依據.
통과문권조사,료해료중소기업원공직업생애관리적실제상황,동시대원공적직업발전관리현상주료심입적분석,병제출일사합리적건의,인가강대원공직업생애적규화관리;건립공평、합리적보수격려체계;완선기업원공적배훈제도,종이위중소기업원공직업생애관리적완선제공일정적이론의거.