管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2011年
1期
14-24
,共11页
组织变革认知%转业辅导%员工生涯发展%人力运用
組織變革認知%轉業輔導%員工生涯髮展%人力運用
조직변혁인지%전업보도%원공생애발전%인력운용
为适应多元环境的变化,公营事业转民营巴成为一种市场趋势,而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段.当组织进行变革时,除应顾及组织业务发展外,亦应提供转业辅导,协助员工重新规划生涯发展方向,以期能有效运用或开发现有人力素质.本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象,探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系.共回收有效问卷93份,研究结果发现:1.组织变革认知之"改隶成效"对转业辅导之"新知能学习"有显著影响;组织变革认知之"裁撤标准建立"对转业辅导之"训练课程设计"有显著影响.2.转业辅导之"新知能学习"对员工生涯发展之"生涯路径规划"和"生涯信息提供"有显著影响.3.转业辅导之"新知能学习"对人力运用之"人力重置与报偿"有显著影响;转业辅导之"参训动机"对人力运用之"修正绩效评估方案"有显著影响.4.组织变革认知之"裁撖标准建立"对员工生涯发展之"生涯路径规划"与"生涯信息提供"有显著影响.5.组织变革认知之"改隶成效"对人力运用之"人力重置与报偿"有显著影响;组织变革认知之"裁撤标准建立"对人力运用之"修正绩效评估方案"有显著影响.
為適應多元環境的變化,公營事業轉民營巴成為一種市場趨勢,而變革亦成為公營企業麵對民營化情勢的一種手段.噹組織進行變革時,除應顧及組織業務髮展外,亦應提供轉業輔導,協助員工重新規劃生涯髮展方嚮,以期能有效運用或開髮現有人力素質.本研究以檯糖公司參加第二專長轉業進脩班的員工為研究對象,探討組織變革認知、轉業輔導、員工生涯髮展與人力運用之間的關繫.共迴收有效問捲93份,研究結果髮現:1.組織變革認知之"改隸成效"對轉業輔導之"新知能學習"有顯著影響;組織變革認知之"裁撤標準建立"對轉業輔導之"訓練課程設計"有顯著影響.2.轉業輔導之"新知能學習"對員工生涯髮展之"生涯路徑規劃"和"生涯信息提供"有顯著影響.3.轉業輔導之"新知能學習"對人力運用之"人力重置與報償"有顯著影響;轉業輔導之"參訓動機"對人力運用之"脩正績效評估方案"有顯著影響.4.組織變革認知之"裁撖標準建立"對員工生涯髮展之"生涯路徑規劃"與"生涯信息提供"有顯著影響.5.組織變革認知之"改隸成效"對人力運用之"人力重置與報償"有顯著影響;組織變革認知之"裁撤標準建立"對人力運用之"脩正績效評估方案"有顯著影響.
위괄응다원배경적변화,공영사업전민영파성위일충시장추세,이변혁역성위공영기업면대민영화정세적일충수단.당조직진행변혁시,제응고급조직업무발전외,역응제공전업보도,협조원공중신규화생애발전방향,이기능유효운용혹개발현유인력소질.본연구이태당공사삼가제이전장전업진수반적원공위연구대상,탐토조직변혁인지、전업보도、원공생애발전여인력운용지간적관계.공회수유효문권93빈,연구결과발현:1.조직변혁인지지"개대성효"대전업보도지"신지능학습"유현저영향;조직변혁인지지"재철표준건립"대전업보도지"훈련과정설계"유현저영향.2.전업보도지"신지능학습"대원공생애발전지"생애로경규화"화"생애신식제공"유현저영향.3.전업보도지"신지능학습"대인력운용지"인력중치여보상"유현저영향;전업보도지"삼훈동궤"대인력운용지"수정적효평고방안"유현저영향.4.조직변혁인지지"재감표준건립"대원공생애발전지"생애로경규화"여"생애신식제공"유현저영향.5.조직변혁인지지"개대성효"대인력운용지"인력중치여보상"유현저영향;조직변혁인지지"재철표준건립"대인력운용지"수정적효평고방안"유현저영향.
