齐鲁护理杂志
齊魯護理雜誌
제로호리잡지
JOURNAL OF QILU NURSING
2011年
15期
49-50
,共2页
县级医院%护士%工作满意度
縣級醫院%護士%工作滿意度
현급의원%호사%공작만의도
目的:通过对县级医院护士工作满意度进行分析,提出提高护士满意度的对策.方法:采用Mueller Mccloskey满意度量表(MMSS)对2所县级医院的75名护士进行护士工作满意度调查.结果:基层医院缺乏专业发展机会、福利待遇、参与工作的控制和决策机会少等因素是护士工作满意水平低的主要原因,也造成了护士的流失.结论:管理者应从相关因素着手,力图稳定专业思想,真正重视护理工作,激励护士工作热情,提高护士工作积极性和满意度,以利于护理工作的开展和护理质量的提高.
目的:通過對縣級醫院護士工作滿意度進行分析,提齣提高護士滿意度的對策.方法:採用Mueller Mccloskey滿意度量錶(MMSS)對2所縣級醫院的75名護士進行護士工作滿意度調查.結果:基層醫院缺乏專業髮展機會、福利待遇、參與工作的控製和決策機會少等因素是護士工作滿意水平低的主要原因,也造成瞭護士的流失.結論:管理者應從相關因素著手,力圖穩定專業思想,真正重視護理工作,激勵護士工作熱情,提高護士工作積極性和滿意度,以利于護理工作的開展和護理質量的提高.
목적:통과대현급의원호사공작만의도진행분석,제출제고호사만의도적대책.방법:채용Mueller Mccloskey만의도량표(MMSS)대2소현급의원적75명호사진행호사공작만의도조사.결과:기층의원결핍전업발전궤회、복리대우、삼여공작적공제화결책궤회소등인소시호사공작만의수평저적주요원인,야조성료호사적류실.결론:관리자응종상관인소착수,력도은정전업사상,진정중시호리공작,격려호사공작열정,제고호사공작적겁성화만의도,이리우호리공작적개전화호리질량적제고.
