党政干部学刊
黨政榦部學刊
당정간부학간
JOURNAL FOR PARTY AND ADMINISTRATIVE CADRES
2011年
8期
53-54,28
,共3页
公共部门%绩效评估%政府%价值%评估指标
公共部門%績效評估%政府%價值%評估指標
공공부문%적효평고%정부%개치%평고지표
在我国,公共部门绩效评估理论研究相对薄弱,而实践上的应用已经如火如荼.这样,理论上的欠缺和实践上的急需形成了鲜明的反差.公共部门,尤其是国有企业和第三部门的绩效评估工作已经成为部门评价机制的重要组成部分,政府也逐渐在推行,但效果不甚明显.这就客观地要求对相关公共部门绩效评估的基本范畴,诸如主体选择、价值设定、指标量化、制度规范等内容给以充分地重视,在此基础上提高绩效评估的质量.
在我國,公共部門績效評估理論研究相對薄弱,而實踐上的應用已經如火如荼.這樣,理論上的欠缺和實踐上的急需形成瞭鮮明的反差.公共部門,尤其是國有企業和第三部門的績效評估工作已經成為部門評價機製的重要組成部分,政府也逐漸在推行,但效果不甚明顯.這就客觀地要求對相關公共部門績效評估的基本範疇,諸如主體選擇、價值設定、指標量化、製度規範等內容給以充分地重視,在此基礎上提高績效評估的質量.
재아국,공공부문적효평고이론연구상대박약,이실천상적응용이경여화여도.저양,이론상적흠결화실천상적급수형성료선명적반차.공공부문,우기시국유기업화제삼부문적적효평고공작이경성위부문평개궤제적중요조성부분,정부야축점재추행,단효과불심명현.저취객관지요구대상관공공부문적효평고적기본범주,제여주체선택、개치설정、지표양화、제도규범등내용급이충분지중시,재차기출상제고적효평고적질량.
