护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2012年
16期
101-102
,共2页
杨秋菊%黄惠君%袁婉欢%吴翠平
楊鞦菊%黃惠君%袁婉歡%吳翠平
양추국%황혜군%원완환%오취평
绩效考核%护理质量管理%奖金分配
績效攷覈%護理質量管理%獎金分配
적효고핵%호리질량관리%장금분배
目的:探讨实施护理人员绩效考核的方法,通过绩效考评激励机制调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果.方法:制定适合神经内科护理人员奖金分配的考核标准,把每月奖金定为岗位奖金、职称奖金和绩效奖金.结果:实施绩效分配6个月(2011年7～12月)后,护理质量及医、护、患满意度明显提高,护理质量管理得到提升.结论:绩效管理是护理管理的发展趋势,绩效考评可以明显调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果.但在实施时应因地适宜,并不断持续改进,才能更好地发挥其节约成本、激励先进的作用.
目的:探討實施護理人員績效攷覈的方法,通過績效攷評激勵機製調動護士工作主動性,提高護理質量管理效果.方法:製定適閤神經內科護理人員獎金分配的攷覈標準,把每月獎金定為崗位獎金、職稱獎金和績效獎金.結果:實施績效分配6箇月(2011年7～12月)後,護理質量及醫、護、患滿意度明顯提高,護理質量管理得到提升.結論:績效管理是護理管理的髮展趨勢,績效攷評可以明顯調動護士工作主動性,提高護理質量管理效果.但在實施時應因地適宜,併不斷持續改進,纔能更好地髮揮其節約成本、激勵先進的作用.
목적:탐토실시호리인원적효고핵적방법,통과적효고평격려궤제조동호사공작주동성,제고호리질량관리효과.방법:제정괄합신경내과호리인원장금분배적고핵표준,파매월장금정위강위장금、직칭장금화적효장금.결과:실시적효분배6개월(2011년7～12월)후,호리질량급의、호、환만의도명현제고,호리질량관리득도제승.결론:적효관리시호리관리적발전추세,적효고평가이명현조동호사공작주동성,제고호리질량관리효과.단재실시시응인지괄의,병불단지속개진,재능경호지발휘기절약성본、격려선진적작용.
