中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2011年
1期
78-81
,共4页
王兆霞%贾丽华%艾秀华%周建玲
王兆霞%賈麗華%艾秀華%週建玲
왕조하%가려화%애수화%주건령
护士%离职%质性研究
護士%離職%質性研究
호사%리직%질성연구
目的:深入了解同事离职对在职护士的影响,为护理管理者提供参考.方法:采用质性研究中的现象学研究方法,在同事离职后1个月、5个月对在职护士进行非结构式访谈,用现象学分析法进行资料分析.结果:采用类属分析法升华出儿方面的结果,同事离职会使在职护士的工作压力增大、工作积极性降低、离职意向增加,科室凝聚力降低等;向同事、亲属、朋友倾诉,患者及家属对护士工作的认可等能够减轻同事离职对在职护士的不良影响.结论:同事离职对在职护士的工作情绪会产生不良影响,管理者应采取有效方法来提高在职护士的工作积极性,保证护理质量.
目的:深入瞭解同事離職對在職護士的影響,為護理管理者提供參攷.方法:採用質性研究中的現象學研究方法,在同事離職後1箇月、5箇月對在職護士進行非結構式訪談,用現象學分析法進行資料分析.結果:採用類屬分析法升華齣兒方麵的結果,同事離職會使在職護士的工作壓力增大、工作積極性降低、離職意嚮增加,科室凝聚力降低等;嚮同事、親屬、朋友傾訴,患者及傢屬對護士工作的認可等能夠減輕同事離職對在職護士的不良影響.結論:同事離職對在職護士的工作情緒會產生不良影響,管理者應採取有效方法來提高在職護士的工作積極性,保證護理質量.
목적:심입료해동사리직대재직호사적영향,위호리관리자제공삼고.방법:채용질성연구중적현상학연구방법,재동사리직후1개월、5개월대재직호사진행비결구식방담,용현상학분석법진행자료분석.결과:채용류속분석법승화출인방면적결과,동사리직회사재직호사적공작압력증대、공작적겁성강저、리직의향증가,과실응취력강저등;향동사、친속、붕우경소,환자급가속대호사공작적인가등능구감경동사리직대재직호사적불량영향.결론:동사리직대재직호사적공작정서회산생불량영향,관리자응채취유효방법래제고재직호사적공작적겁성,보증호리질량.
