经济与管理
經濟與管理
경제여관리
ECONOMY AND MANAGEMENT
2007年
4期
56-61
,共6页
快乐理论%快乐工作%组织函数关系%柔性管理
快樂理論%快樂工作%組織函數關繫%柔性管理
쾌악이론%쾌악공작%조직함수관계%유성관리
现代社会竞争不断加剧,生活节奏不断加快,人们都面临着很大的工作压力,"工作不快乐"是很多员工的同感,这种"不快乐"严重影响了他们的身心健康和生活状态.组织因素对快乐工作有着直接影响,因此应改变工作方式,关心员工成长,强化激励制度,加强沟通协调,创造员工快乐工作氛围.
現代社會競爭不斷加劇,生活節奏不斷加快,人們都麵臨著很大的工作壓力,"工作不快樂"是很多員工的同感,這種"不快樂"嚴重影響瞭他們的身心健康和生活狀態.組織因素對快樂工作有著直接影響,因此應改變工作方式,關心員工成長,彊化激勵製度,加彊溝通協調,創造員工快樂工作氛圍.
현대사회경쟁불단가극,생활절주불단가쾌,인문도면림착흔대적공작압력,"공작불쾌악"시흔다원공적동감,저충"불쾌악"엄중영향료타문적신심건강화생활상태.조직인소대쾌악공작유착직접영향,인차응개변공작방식,관심원공성장,강화격려제도,가강구통협조,창조원공쾌악공작분위.
