护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2010年
9期
43-46
,共4页
护士%医院组织气氛%工作绩效
護士%醫院組織氣氛%工作績效
호사%의원조직기분%공작적효
目的 探讨医院组织气氛对护士工作绩效的影响.方法 采用医院组织气氛问卷和护士工作绩效评估量表对长沙、乌鲁木齐和温州市二、三级医院的351名护士进行调查.结果 护士工作绩效中临床护理工作、熟练掌握工作技能和遵守规章制度因子均分为4.12～4.48分,损害医院行为的均分为1.63;医院组织气氛均分为2.19～2.65.医院组织气氛与护士工作绩效呈正相关(P＜0.01),医院组织气氛对护士工作绩效具有显著的预测作用(54.1%).结论 护士在临床护理工作、熟练掌握工作技能和遵守规章制度方面水平较高,且很少做出损害医院的行为,但其对医院组织气氛的评价不高.医院组织气氛是影响护士工作绩效的重要因素,提高护士工作绩效必须创造良好的医院组织气氛、完善医院亚文化.
目的 探討醫院組織氣氛對護士工作績效的影響.方法 採用醫院組織氣氛問捲和護士工作績效評估量錶對長沙、烏魯木齊和溫州市二、三級醫院的351名護士進行調查.結果 護士工作績效中臨床護理工作、熟練掌握工作技能和遵守規章製度因子均分為4.12～4.48分,損害醫院行為的均分為1.63;醫院組織氣氛均分為2.19～2.65.醫院組織氣氛與護士工作績效呈正相關(P＜0.01),醫院組織氣氛對護士工作績效具有顯著的預測作用(54.1%).結論 護士在臨床護理工作、熟練掌握工作技能和遵守規章製度方麵水平較高,且很少做齣損害醫院的行為,但其對醫院組織氣氛的評價不高.醫院組織氣氛是影響護士工作績效的重要因素,提高護士工作績效必鬚創造良好的醫院組織氣氛、完善醫院亞文化.
목적 탐토의원조직기분대호사공작적효적영향.방법 채용의원조직기분문권화호사공작적효평고량표대장사、오로목제화온주시이、삼급의원적351명호사진행조사.결과 호사공작적효중림상호리공작、숙련장악공작기능화준수규장제도인자균분위4.12～4.48분,손해의원행위적균분위1.63;의원조직기분균분위2.19～2.65.의원조직기분여호사공작적효정정상관(P＜0.01),의원조직기분대호사공작적효구유현저적예측작용(54.1%).결론 호사재림상호리공작、숙련장악공작기능화준수규장제도방면수평교고,차흔소주출손해의원적행위,단기대의원조직기분적평개불고.의원조직기분시영향호사공작적효적중요인소,제고호사공작적효필수창조량호적의원조직기분、완선의원아문화.
