江苏卫生保健
江囌衛生保健
강소위생보건
JIANGSU HEALTH CARE
2010年
4期
30-31
,共2页
疾控机构%人力资源%配置
疾控機構%人力資源%配置
질공궤구%인력자원%배치
目的:了解泰州地区疾控机构人力资源现况,为人力资源的合理配置提供建议.方法:收集分析泰州地区2008年度在职人员年龄、学位/学历、职称和执业范围等数据.结果:2008年泰州地区疾控机构人员480人,其中地级市、县区各92人、388人;平均年龄分别为37.0±9.5岁、39.9±9.5岁;大学本科及以上学位/学历所占比例分别为66.3%、28.87%;高级和中级职称所占比例分别为19.57%、42.39%和7.99%、34.28%;卫生防病人员所占比例分别为29.35%、33.51%;五大卫生人员所占比例分别为17.39%、15.98%.结论:泰州地区地市级人员配置、职称结构、执业范围较合理.县区级疾控机构人员配备不足,总体学历偏低,高级职称人员偏少,工勤人员过多,人员结构不够合理,需加快现有人员的补充、更新和专业技术培训,以适应疾控事业发展的需要.
目的:瞭解泰州地區疾控機構人力資源現況,為人力資源的閤理配置提供建議.方法:收集分析泰州地區2008年度在職人員年齡、學位/學歷、職稱和執業範圍等數據.結果:2008年泰州地區疾控機構人員480人,其中地級市、縣區各92人、388人;平均年齡分彆為37.0±9.5歲、39.9±9.5歲;大學本科及以上學位/學歷所佔比例分彆為66.3%、28.87%;高級和中級職稱所佔比例分彆為19.57%、42.39%和7.99%、34.28%;衛生防病人員所佔比例分彆為29.35%、33.51%;五大衛生人員所佔比例分彆為17.39%、15.98%.結論:泰州地區地市級人員配置、職稱結構、執業範圍較閤理.縣區級疾控機構人員配備不足,總體學歷偏低,高級職稱人員偏少,工勤人員過多,人員結構不夠閤理,需加快現有人員的補充、更新和專業技術培訓,以適應疾控事業髮展的需要.
목적:료해태주지구질공궤구인력자원현황,위인력자원적합리배치제공건의.방법:수집분석태주지구2008년도재직인원년령、학위/학력、직칭화집업범위등수거.결과:2008년태주지구질공궤구인원480인,기중지급시、현구각92인、388인;평균년령분별위37.0±9.5세、39.9±9.5세;대학본과급이상학위/학력소점비례분별위66.3%、28.87%;고급화중급직칭소점비례분별위19.57%、42.39%화7.99%、34.28%;위생방병인원소점비례분별위29.35%、33.51%;오대위생인원소점비례분별위17.39%、15.98%.결론:태주지구지시급인원배치、직칭결구、집업범위교합리.현구급질공궤구인원배비불족,총체학력편저,고급직칭인원편소,공근인원과다,인원결구불구합리,수가쾌현유인원적보충、경신화전업기술배훈,이괄응질공사업발전적수요.
