海峡科学
海峽科學
해협과학
CHANNEL SCIENCE
2010年
8期
44-45,47
,共3页
人力资源开发%国有企业%对策%双赢
人力資源開髮%國有企業%對策%雙贏
인력자원개발%국유기업%대책%쌍영
人力资源开发对企业塑造核心竞争力具有极其重要的意义.该文通过对国有企业人才开发的现状分析,结合市场经济背景下人力资源领域的发展趋势,提出国有企业在新时期的人力资源开发对策,即通过职能转变,实施"岗位-绩效-薪酬-培训"四位一体的人力资源管理体系,最终实现企业与员工的双赢管理.
人力資源開髮對企業塑造覈心競爭力具有極其重要的意義.該文通過對國有企業人纔開髮的現狀分析,結閤市場經濟揹景下人力資源領域的髮展趨勢,提齣國有企業在新時期的人力資源開髮對策,即通過職能轉變,實施"崗位-績效-薪酬-培訓"四位一體的人力資源管理體繫,最終實現企業與員工的雙贏管理.
인력자원개발대기업소조핵심경쟁력구유겁기중요적의의.해문통과대국유기업인재개발적현상분석,결합시장경제배경하인력자원영역적발전추세,제출국유기업재신시기적인력자원개발대책,즉통과직능전변,실시"강위-적효-신수-배훈"사위일체적인력자원관리체계,최종실현기업여원공적쌍영관리.
