商洛学院学报
商洛學院學報
상락학원학보
JOURNAL OF SHANGLUO UNIVERSITY
2007年
1期
68-71
,共4页
人力资本%人力资源开发%战略选择
人力資本%人力資源開髮%戰略選擇
인력자본%인력자원개발%전략선택
知识经济的时代,人力资源是社会发展的主要战略资源,人力资本存量的多寡,决定一个民族、国家的发展.我国人力资源量多质差,总体水平低下,难以适应社会经济发展需要.二十一世纪前20年是我国社会发展的关键期,人力资源开发充满机遇和挑战,在此情况下,实现人力资源开发就必须转变观念,深化体制改革,优化人力资源配置结构,加强人才和劳动力市场建设,建立多层次、立体化、开放性的人力资源开发体系.
知識經濟的時代,人力資源是社會髮展的主要戰略資源,人力資本存量的多寡,決定一箇民族、國傢的髮展.我國人力資源量多質差,總體水平低下,難以適應社會經濟髮展需要.二十一世紀前20年是我國社會髮展的關鍵期,人力資源開髮充滿機遇和挑戰,在此情況下,實現人力資源開髮就必鬚轉變觀唸,深化體製改革,優化人力資源配置結構,加彊人纔和勞動力市場建設,建立多層次、立體化、開放性的人力資源開髮體繫.
지식경제적시대,인력자원시사회발전적주요전략자원,인력자본존량적다과,결정일개민족、국가적발전.아국인력자원량다질차,총체수평저하,난이괄응사회경제발전수요.이십일세기전20년시아국사회발전적관건기,인력자원개발충만궤우화도전,재차정황하,실현인력자원개발취필수전변관념,심화체제개혁,우화인력자원배치결구,가강인재화노동력시장건설,건립다층차、입체화、개방성적인력자원개발체계.
