重庆大学学报（社会科学版）
重慶大學學報（社會科學版）
중경대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2010年
6期
62-67
,共6页
不完全信息动态博弈%职业规划%管理层行为
不完全信息動態博弈%職業規劃%管理層行為
불완전신식동태박혁%직업규화%관리층행위
通过建立一个不完全信息动态博弈模型,文章对跨国公司海外子公司职业规划对东道国员工管理层行为的激励作用进行了分析.分析结论包括:公司选择真实暴露还是伪装其类型既依赖于管理层敬业工作带来的利润增加、尽职工作导致的利润损失、停止消极行为而挽回的利润,还依赖于公司伪装成本以及提供职业规划所付出的成本;管理层行为是"敬业"还是"尽职"则依赖于管理层的努力成本及悔过成本.该理论模型及其结论与其他学者通过实证研究所获得的结论一致.文章为中国企业跨国经营提出了相应的策略,并且提出,中国政府应制定不同的鼓励和引导政策鼓励人才的储备、培训和交流.
通過建立一箇不完全信息動態博弈模型,文章對跨國公司海外子公司職業規劃對東道國員工管理層行為的激勵作用進行瞭分析.分析結論包括:公司選擇真實暴露還是偽裝其類型既依賴于管理層敬業工作帶來的利潤增加、儘職工作導緻的利潤損失、停止消極行為而輓迴的利潤,還依賴于公司偽裝成本以及提供職業規劃所付齣的成本;管理層行為是"敬業"還是"儘職"則依賴于管理層的努力成本及悔過成本.該理論模型及其結論與其他學者通過實證研究所穫得的結論一緻.文章為中國企業跨國經營提齣瞭相應的策略,併且提齣,中國政府應製定不同的鼓勵和引導政策鼓勵人纔的儲備、培訓和交流.
통과건립일개불완전신식동태박혁모형,문장대과국공사해외자공사직업규화대동도국원공관리층행위적격려작용진행료분석.분석결론포괄:공사선택진실폭로환시위장기류형기의뢰우관리층경업공작대래적리윤증가、진직공작도치적리윤손실、정지소겁행위이만회적리윤,환의뢰우공사위장성본이급제공직업규화소부출적성본;관리층행위시"경업"환시"진직"칙의뢰우관리층적노력성본급회과성본.해이론모형급기결론여기타학자통과실증연구소획득적결론일치.문장위중국기업과국경영제출료상응적책략,병차제출,중국정부응제정불동적고려화인도정책고려인재적저비、배훈화교류.
