理论学刊
理論學刊
이론학간
THEORY JOURNAL
2012年
5期
101-107
,共7页
双重人格%领导模式%领导有效性%组织相
雙重人格%領導模式%領導有效性%組織相
쌍중인격%령도모식%령도유효성%조직상
组织中的个人都具有组织人格和个人人格,亦称双重人格.将双重人格理论与变革型、交易型领导理论相结合,根据主导领导者和被领导者行为的人格种类,可划分出“组织—组织”、“组织—个人”、“个人—组织”和“个人—个人”等四种领导模式.不同模式在领导有效性、“组织相”等方面存在差异,其中,“组织-组织”模式的领导有效性最高,该模式占主要地位的组织具有明显的“组织相”.多种领导模式可能并存于同一组织,领导者对此应有清楚认识,并积极推动组织中的领导模式向“组织—组织”模式转化.
組織中的箇人都具有組織人格和箇人人格,亦稱雙重人格.將雙重人格理論與變革型、交易型領導理論相結閤,根據主導領導者和被領導者行為的人格種類,可劃分齣“組織—組織”、“組織—箇人”、“箇人—組織”和“箇人—箇人”等四種領導模式.不同模式在領導有效性、“組織相”等方麵存在差異,其中,“組織-組織”模式的領導有效性最高,該模式佔主要地位的組織具有明顯的“組織相”.多種領導模式可能併存于同一組織,領導者對此應有清楚認識,併積極推動組織中的領導模式嚮“組織—組織”模式轉化.
조직중적개인도구유조직인격화개인인격,역칭쌍중인격.장쌍중인격이론여변혁형、교역형령도이론상결합,근거주도령도자화피령도자행위적인격충류,가화분출“조직—조직”、“조직—개인”、“개인—조직”화“개인—개인”등사충령도모식.불동모식재령도유효성、“조직상”등방면존재차이,기중,“조직-조직”모식적령도유효성최고,해모식점주요지위적조직구유명현적“조직상”.다충령도모식가능병존우동일조직,령도자대차응유청초인식,병적겁추동조직중적령도모식향“조직—조직”모식전화.
