南京医科大学学报(社会科学版)
南京醫科大學學報(社會科學版)
남경의과대학학보(사회과학판)
ACTA UNIVERSITATIS MEDICINALIS NANJING
2002年
4期
285,290
,共2页
论资排辈、观念守旧、人际矛盾是当前阻碍中青年医学人才脱颖而出的主要因素.为加快中青年医学人才培养,首先观念要转变,树立人才的危机观、责任观、效益观.其次措施上要配套,在任用上要适当"倾斜",注重与人才形成"双向互动",同时要加快人才培养的制度化、法规化.最终在培养工作的具体落实上要到位,对医学人才的成长要有整体设计和全程关注,并要加强培养质量评估工作.
論資排輩、觀唸守舊、人際矛盾是噹前阻礙中青年醫學人纔脫穎而齣的主要因素.為加快中青年醫學人纔培養,首先觀唸要轉變,樹立人纔的危機觀、責任觀、效益觀.其次措施上要配套,在任用上要適噹"傾斜",註重與人纔形成"雙嚮互動",同時要加快人纔培養的製度化、法規化.最終在培養工作的具體落實上要到位,對醫學人纔的成長要有整體設計和全程關註,併要加彊培養質量評估工作.
론자배배、관념수구、인제모순시당전조애중청년의학인재탈영이출적주요인소.위가쾌중청년의학인재배양,수선관념요전변,수립인재적위궤관、책임관、효익관.기차조시상요배투,재임용상요괄당"경사",주중여인재형성"쌍향호동",동시요가쾌인재배양적제도화、법규화.최종재배양공작적구체락실상요도위,대의학인재적성장요유정체설계화전정관주,병요가강배양질량평고공작.
