CAJ | 학술논문

随着机械、电子器件可靠性的不断提高,系统的安全性越来越取决于人的行为.当人处于不良的精神状态,就可能做出本人意愿之外的失误,从而导致事故的发生.因此,针对人的无意识失误进行分析并提出改进措施,可以提高系统的安全水平,降低事故风险.本文提出的精神熵分析方法,以安全学原理、心理学、安全人机工程学为基础提出六个评价指标,结合熵权法的计算原理.通过班组人员岗前自评的形式,员工给出六项指标的分数,并计算自己的最终得分,以此来评估员工在岗时的精神状态.管理者依据一定原则对低分项进行询问,发现问题并提出解决办法,最终降低并控制无意识失误导致的事故风险.
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