护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2012年
3期
162-164
,共3页
田敏%陈景旭%许冬梅%赵丽俊%张亚珍
田敏%陳景旭%許鼕梅%趙麗俊%張亞珍
전민%진경욱%허동매%조려준%장아진
精神科%护士长%领导行为%护士%工作满意度
精神科%護士長%領導行為%護士%工作滿意度
정신과%호사장%령도행위%호사%공작만의도
目的 调查精神科护士长领导行为与护士工作满意度之间的关系.方法 采用领导行为量表调查精神科护士长的领导行为,采用明尼苏达满意度量表调查护士的工作满意度.结果 精神科护士工作满意度得分(65.98±9.66)分；护士长领导行为中,待遇满意、集体精神、绩效规范、心理保健对护士外在工作满意度有影响；性别、工作绩效、工作激励、待遇满意对内在满意度有影响.结论 精神科护士工作满意度与护士长领导行为密切相关,改善护士长领导行为有助于提高护士工作满意度.
目的 調查精神科護士長領導行為與護士工作滿意度之間的關繫.方法 採用領導行為量錶調查精神科護士長的領導行為,採用明尼囌達滿意度量錶調查護士的工作滿意度.結果 精神科護士工作滿意度得分(65.98±9.66)分；護士長領導行為中,待遇滿意、集體精神、績效規範、心理保健對護士外在工作滿意度有影響；性彆、工作績效、工作激勵、待遇滿意對內在滿意度有影響.結論 精神科護士工作滿意度與護士長領導行為密切相關,改善護士長領導行為有助于提高護士工作滿意度.
목적 조사정신과호사장령도행위여호사공작만의도지간적관계.방법 채용령도행위량표조사정신과호사장적령도행위,채용명니소체만의도량표조사호사적공작만의도.결과 정신과호사공작만의도득분(65.98±9.66)분；호사장령도행위중,대우만의、집체정신、적효규범、심리보건대호사외재공작만의도유영향；성별、공작적효、공작격려、대우만의대내재만의도유영향.결론 정신과호사공작만의도여호사장령도행위밀절상관,개선호사장령도행위유조우제고호사공작만의도.
