中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2004年
11期
41-42
,共2页
王立英%戴青梅%刘素美%杨莲荣%刘恩英
王立英%戴青梅%劉素美%楊蓮榮%劉恩英
왕립영%대청매%류소미%양련영%류은영
医院%护理人员%满意度
醫院%護理人員%滿意度
의원%호리인원%만의도
目的了解医院护理人员对工作的满意度,为制定护理人员管理对策提供依据.方法两阶段分层整群抽样方法确定调查对象,采用问卷调查,护士自填问卷,共调查4 152人.结果护理人员对护理工作总体满意度不是很高,比较满意和很满意人数仅占58.0%,其中对待遇与报酬、工作安全感满意度较低.护理工作的紧张程度与疲劳程度大,护理人员不足,职称结构不合理,有63.5%的护理人员认为护理人员数量不足,职称结构不合理主要表现为高级职称缺乏.护理工作的重要性与领导对护理工作的重视程度相差较大,88.8%的人认为护理工作非常重要,而认为领导非常重视护理工作的人数仅占调查人数的17.0%.建议领导重视,加强护理队伍建设,建立健全安全管理制度,保障护理人员工作人身安全;合理配备护理人员,提高护理人员素质.
目的瞭解醫院護理人員對工作的滿意度,為製定護理人員管理對策提供依據.方法兩階段分層整群抽樣方法確定調查對象,採用問捲調查,護士自填問捲,共調查4 152人.結果護理人員對護理工作總體滿意度不是很高,比較滿意和很滿意人數僅佔58.0%,其中對待遇與報酬、工作安全感滿意度較低.護理工作的緊張程度與疲勞程度大,護理人員不足,職稱結構不閤理,有63.5%的護理人員認為護理人員數量不足,職稱結構不閤理主要錶現為高級職稱缺乏.護理工作的重要性與領導對護理工作的重視程度相差較大,88.8%的人認為護理工作非常重要,而認為領導非常重視護理工作的人數僅佔調查人數的17.0%.建議領導重視,加彊護理隊伍建設,建立健全安全管理製度,保障護理人員工作人身安全;閤理配備護理人員,提高護理人員素質.
목적료해의원호리인원대공작적만의도,위제정호리인원관리대책제공의거.방법량계단분층정군추양방법학정조사대상,채용문권조사,호사자전문권,공조사4 152인.결과호리인원대호리공작총체만의도불시흔고,비교만의화흔만의인수부점58.0%,기중대대우여보수、공작안전감만의도교저.호리공작적긴장정도여피로정도대,호리인원불족,직칭결구불합리,유63.5%적호리인원인위호리인원수량불족,직칭결구불합리주요표현위고급직칭결핍.호리공작적중요성여령도대호리공작적중시정도상차교대,88.8%적인인위호리공작비상중요,이인위령도비상중시호리공작적인수부점조사인수적17.0%.건의령도중시,가강호리대오건설,건립건전안전관리제도,보장호리인원공작인신안전;합리배비호리인원,제고호리인원소질.
