西部金融
西部金融
서부금융
WEST CHINA FINANCE
2008年
6期
65,67
,共2页
人事改革%全员竞聘%成效
人事改革%全員競聘%成效
인사개혁%전원경빙%성효
人行杨凌区支行通过"中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择"的方式,实行干部全员竞聘的人事制度改革,建立了干部能上能下的的选拔作用机制,形成了科学的用人导向,实现了人力资源的优化配置和工作作风的转变.
人行楊凌區支行通過"中層榦部競聘上崗、一般榦部雙嚮選擇"的方式,實行榦部全員競聘的人事製度改革,建立瞭榦部能上能下的的選拔作用機製,形成瞭科學的用人導嚮,實現瞭人力資源的優化配置和工作作風的轉變.
인행양릉구지행통과"중층간부경빙상강、일반간부쌍향선택"적방식,실행간부전원경빙적인사제도개혁,건립료간부능상능하적적선발작용궤제,형성료과학적용인도향,실현료인력자원적우화배치화공작작풍적전변.
